014.《这就是okr》

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1. 包含文件：00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.pdf
2. 00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.wma
3. 00：提问，答疑专区.pdf
4. 00：提问，答疑专区.wma
5. 01：你的组织适合实行OKR吗？.pdf
6. 01：你的组织适合实行OKR吗？.wma
7. 02：OKR与KPI有什么区别？.pdf
8. 02：OKR与KPI有什么区别？.wma
9. 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事.pdf
10. 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事.wma
11. 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.pdf
12. 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.wma
13. 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.pdf
14. 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.wma
15. 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.pdf
16. 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.wma
17. 07：变革传统的绩效考核方式.pdf
18. 07：变革传统的绩效考核方式.wma
19. 08：OKR的最高境界是一种企业文化.pdf
20. 08：OKR的最高境界是一种企业文化.wma
21. 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？.pdf
22. 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？.wma
23. 10：一个从导入到成功实施的完整案例.pdf
24. 10：一个从导入到成功实施的完整案例.wma
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